SMART Methode

Staat voor:

Specifiek (Wie wat waar waarom wanneer en hoe)
Meetbaar (Maak een doel meetbaar, zorg dat je het kan "afvinken" op je lijst)
Acceptabel (Sta je achter dit doel? Wordt het door alle betrokkenen geaccepteerd als een goede doelstelling?)
Realistisch (Het moet natuurlijk wel kunnen. Ik kan volgende week wel naar de maan willen vliegen, maar dat kan natuurlijk niet.)
Tijdsgebonden (Geef het een deadline)

Hieronder zie je een filmpje van Randstad waarin wordt uitgelegd hoe je persoonlijke doelen kunt stellen voor je loopbaan.